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煤海激扬青春梦
——记山东省“五四红旗团支部”、滨湖煤矿综采工区团支部
2018-08-03 孙冬    (浏览次数:)

在滨湖煤矿,有这样一支朝气蓬勃的青年团队,他们踏实肯干、积极进取,在矿井创新创造、安全管理、思想引领等工作方面取得了优异成绩,为打造“智慧矿井”、建设新时代美丽生态滨湖作出了积极贡献,这就是滨湖煤矿综采工区团支部。该团支部曾荣获2017年度山东省“青年安全生产示范岗”、枣庄市“五四红旗团支部”、“青年文明号”等荣誉称号,今年5月,又荣获山东省“五四红旗团支部”称号。

综采工区团支部共有团员青年12名,平均年龄26岁,全部为大专及以上学历,他们接受新事物快、创新能力强,一起组建的大学生采煤班曾创出月产原煤8.8万吨的历史最好成绩。一个年轻的采煤团队,是如何创出优异成绩、脱颖而出的呢?近日,笔者带着疑问,来到了综采工区一探究竟。

加强思想教育 引领青年扎根煤海

“大力培养选拔优秀年轻干部,要继续不拘一格选人才、敢为事业用人才,让优秀年轻干部尽早担重任、挑大梁……”走进综采工区会议室,恰巧赶上该团支部上团课,正认真学习满慎刚董事长在新葡萄娱乐官网下载半年工作会议上的讲话精神。

据了解,该团支部经常利用主题团课、座谈会、谈心活动等载体,组织团员青年认真学习党的十九大、能源集团第一次党代会、新葡萄娱乐官网下载半年工作会议精神,旨在进一步引领青年思想,引导青年听党话、跟党走,为矿井发展做贡献。

“经常组织团员青年参加知识竞赛、青春沙龙、青年悦读分享汇、演讲等活动,能够更好地提高团员青年的‘四个意识’。”该团支部书记刘志鑫说。

他们扎实开展形势任务教育,突出“智慧矿井”建设主题,聚焦矿党政中心工作,围绕企业改革发展中的焦点问题,积极参加“不忘初心跟党走,青春建功在滨湖”大讨论等活动,引导团员青年正确认识矿井发展面临的内外部环境和时代赋予的使命,强化团员青年的责任意识和忧患意识,把思想统一到企业发展的轨道上来,引导团员青年珍惜岗位、敬业奉献,立足岗位成长成才。

强化岗位建功 点燃干事创业激情

随着薄煤层智能化采煤机组在矿井的投入使用,针对新设备、新系统的高集成、高科技含量的现状,对矿井采煤班成员结构、知识水平也提出了更高的要求。

“我们组建了‘大学生采煤班’,制定了内部挖潜责任到人的班组管理办法,做到了管理无盲区、无暗点、无死角,确保了智能采煤机组的高效稳定运行,现在已成为我矿生产主力班组,还创出过月产的历史最好成绩呢。”刚刚上井的大学生采煤班班长姜辉向笔者说道。

他们强化采煤工作面质量标准化管理,细化质量验收流程,以工序质量促工程质量,严格要求班组成员从SAC型电液控制系统控制器养护、工作面监控视频角度调校到刮板输送机直线性等每一道工序实现动态达标。严格按照标准要求对智能采煤机组进行维护、保养,使设备故障率和配件更换率下降50%以上,新设备效能得到有效释放,不仅提升工效150%以上,而且减少材料和用工支出10万余元,大大提高了矿井整体效益。

搭建创新创效平台 挖掘青年降本增效潜力

“我们高度重视青年队伍建设,积极为青工施展才华、发挥作用提供研发舞台和展示的空间,组织青工进行技术创新和小改小革,引领他们争当降本提质增效先锋。”该矿矿长邓涛说。

近年来,该团支部通过不断探讨与摸索,先后参与并成功实施了采煤机跟机视频视角优化、移变列车防滑装置、转载机十字刮板应用、乳化液自动配比装置、水平调校装置等创新成果45项,发明创造小改小革120多项,并有效地运用到了实际生产中,不仅提高了经济效益,促进了安全生产,还为矿井降本提效作出了贡献。

此外,他们还持续加大回收复用、修旧利废力度,坚持能回收的一律回收、有旧不领新。今年上半年,共回收各种旧卡栏、旧道夹板、旧管子、旧金属网等废旧物品价值10余万元,有效地降低了吨煤成本,实现了经济效益的最大化。

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