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柴里煤矿基层区队实施自主管理 助力青年后备干部成长
2018-08-03     (浏览次数:)

7月份,柴里煤矿综采二区常务副区长张峰带领工区职工克服3上605工作面液压支架大角度倾斜的困难,超计划完成了既定的原煤生产任务。成绩的取得,得益于这位年轻的“80后”副区长大胆管理、高效执行,也源于该矿以“全层级自主管理”为载体,创新实施区队班子自治管理,培养了一批有潜力、有能力、素质高的青年管理人才。

为做好区队青年后备干部的培养和储备,今年以来,柴里煤矿创新实施区队班子自治管理,下发了采掘区队正职后备干部管理考核办法,在采掘区队中培养任命一名常务副区长,在区队长外出期间,全面主持区队的行政管理工作,行使区队长的权利和义务。而这些被推荐的常务副区长大多是担任过副区长或主管班长职务的“80后”“90后”青工,他们不仅思想品德优秀、综合素质高、业务能力强,还有着吃苦担当的精神和积极上进的工作态度。

同时,该矿还成立专项考察组,每半年组织一次对青年后备干部的履职考察。以民主测评、调查问卷、座谈了解等形式,全面了解他们的综合表现、工作能力和群众基础,并依据考核情况,再进行针对性的辅导培养,让一线青年管理人员快速成长。

“自矿上创新实施采掘区队自治管理模式以来,选拔任用了一些‘重安全、懂生产、会管理’的青年管理人员,让大家认识到在老矿,年轻人一样可以走上管理岗位,激发了一线青工的工作热情,也提升了区队自治力,增强了矿井发展后劲。”综采二区区长黄成东说。

(通讯员 王璇)

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